教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！

   教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

　　取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。（即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

　　首先要了解招教考试考什么，一般要考这些内容：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、师德、教材教法、教育法规、教育写作、面试、专业科目等，前些年主要测试教育理论最基本的概念，现在主要考察学生运用新的教育理念综合分析、解决实际问题的能力，考察其综合素质。如果你没能深刻理解新的教育理念，案例分析题一定是你的绊脚石，可以报辅导班，尽快的对招教考试有进一步的了解，才能有把握的去应试。

　　有，国家自实施凡进必考制度以来，招教录用考试在全国各个地区每年都会有。一来是国家的强制性文件，二来，每年各地都有大量的退休教师、身体不合格而提前退休的教师，按国家的规定，一个萝卜一个坑，要弥补编制和岗位，以维持教学秩序的正常就行！

　　招教笔试是教育理论、学科专业知识与综合能力的考试，对专业课也有一定的要求；面试主要涉及到说课和答辩，到底是哪个难，那就因人而异，每个学员的自身条件不同，对这两项的接受能力也不一样。比如应届毕业生刚走出校门，学的专业对口，东西也没有丢，再加上年龄小，记忆力也相对好一些，可能对于笔试相对容易些；对于往届的学员已接触实践教学的，在面试上可能会得心应手些。

    竞争最厉害的是笔试，占总分值比重最大的是面试：一般50-80℅，但没笔试过关，就谈不了面试了！因此：难度最大的、具有决定性意义的还是笔试，尽管分少。笔试根据专业不同、区域不同一般录取比在：1：（10-100）之间，而面试一般录取比在：1：（2-3）之间。所以：笔试过关就等于成功了三分之二！

第一：考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！

第二：编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

第三：考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！

   教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
　　招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
　　根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。